Kako se notranji delni čas razlikuje od kombiniranja

Združevanje delovnih mest ali poklicev je opis delovnega mesta zaposlenega, pa tudi drugo delo v isti ustanovi (organizaciji, podjetju) zaradi prostega delovnega mesta ali dolge odsotnosti glavnega delavca (bolezen, porodniški dopust). Izvaja se ves delovni dan, ne odpušča delavca iz opravljanja glavnega dela in ne vpliva na kakovost njegovega dela.

Tako se strokovnjak, ki servisira neprekinjeno delujoči stroj, ne more združiti, saj ne more zapustiti delovnega mesta, ne da bi prizadel proizvodnjo.

Postopek združevanja ni v celoti urejen z veljavno zakonodajo, ker je bil sprejet z odlokom iz leta 1981.

Kombinacija je dovoljena znotraj iste kategorije. Na primer, upravitelj ne more združiti delovnega mesta. V praksi obstajajo naslednje kršitve. V podjetju, kjer ni uradnega avtomobila, ga najemajo in poskrbijo, da direktor združi položaj z voznikom. V najboljšem primeru je položaj voznika res v kadrovskem položaju podjetja.

Upoštevati je treba, da je bil odobren seznam položajev v različnih kategorijah, ki jih je mogoče združiti.

Kombinacija se izvede na podlagi naročila. Naročilo lahko označuje obdobje kombinacije ali pa je določeno za nedoločen čas.

Za kombinacijo se določi doplačilo do 50% plače (tarifne stopnje) glavnega zaposlenega. Določen odstotek določa vodjo njegovega naročila. To je odvisno od obsega opravljenega dela, njegove kompleksnosti in drugih objektivnih in subjektivnih dejavnikov.

Splošne značilnosti združevanja

Krajši delovni čas - obseg dela, opravljenega poleg glavnega dela, na istem ali drugem podjetju, v času izven delovnega časa. V skladu z zakonom ni potrebno pridobiti delodajalčevega dovoljenja za delo s krajšim delovnim časom. Odobreni seznam del, ki niso krajši delovni čas.

Delodajalec ali sindikalni odbor lahko omeji delo s krajšim delovnim časom le, če je škodljiv za zdravje delavca ali ogroža varnost proizvodnje. Zakonodajalec je uvedel takšne omejitve za nosečnice in mladoletnike.

Za zaposlitev s krajšim delovnim časom mora zaposleni predložiti le potni list. Drugi dokumenti niso potrebni. Edina izjema je delo, ki zahteva kvalifikacijo. V tem primeru morate predložiti diplomo ali drug dokument, ki potrjuje izobraževanje.

Zakonodaja določa omejitve za nekatere kategorije delavcev s krajšim delovnim časom. To so vodje občinskih in zasebnih podjetij, javni uslužbenci in uslužbenci lokalnih oblasti. Te osebe lahko sodelujejo le pri poučevanju, poučevanju in raziskovalnih dejavnostih. V praksi mnogi poučujejo.

Pri tem morate biti pozorni na dejstvo, da poučevanje do 240 ur na leto ni krajši delovni čas. Izvaja se s sklenitvijo civilno-delovne pogodbe. Praviloma je to za določeno število akademskih ur. V CPD je navedeno plačilo za eno uro, v aktu o prejemu - prenosu - pa skupni znesek.

Opozoriti je treba, da GPA ni pogodba o zaposlitvi. Njegove glavne značilnosti so odnosi, ki jih ureja civilni zakonik Ruske federacije, zaposlitev ni zabeležena, kolektivna pogodba se ne uporablja in notranji delovni predpisi ne štejejo delovne izkušnje, prispevki za sredstva niso plačani (samo 22% davka), odsotnost mesta v shtatkoy iz urada, opomin, plačilo se opravi na podlagi zakona.

Tako veliko dela s krajšim delovnim časom in predava v izobraževalnih ustanovah do 240 ur na leto, saj to ni kombinacija.

Hkrati z izpustom na glavnem mestu se dopust odobri tudi za krajši delovni čas. Plačan v skladu z veljavno zakonodajo.

Plačilo dela s krajšim delovnim časom ne vpliva na velikost povprečnih plač v glavnem mestu. Zapisnik o delu se izvaja na zahtevo zaposlenega.

Delodajalec lahko visokokvalificiranim delavcem dovoli poučevanje na visokošolskih zavodih ali v institucijah za izpopolnjevanje, vendar ne več kot štiri ure na teden.

Razlika med kombiniranjem in kombiniranjem

Za kombinacijo značilnosti:

  • Delo poteka v isti ustanovi (organizaciji).
  • Zahteva širitev delodajalca.
  • Zapis dela ni opravljen.
  • Delo poteka med delovnim časom.
  • Določen je dodatek v višini do 50% plače (tarifne stopnje).

Za kombinacijo značilnosti:

  • Delo poteka na istih ali različnih podjetjih (institucijah, organizacijah).
  • To ne zahteva razredčitve delodajalca.
  • Zapis v delovni zvezek se opravi na zahtevo zaposlenega.
  • Delo poteka v neuradnih urah.
  • Plačilo se opravi za dejansko opravljeno delo.

Tako obstajajo številne razlike med kombiniranjem in krajšim delovnim časom.

Priporočena

Concor ali Egilok: primerjava zdravil in kaj je boljše
2019
Blok pene in glavnik jezika: primerjava in boljši material
2019
Kaj je boljši navigator ali tablični računalnik z navigatorjem?
2019