Kako se predpisi razlikujejo od položaja: opis in razlike

Uredba je tehnični dokument, ki določa sklop pravil, ki se nanašajo na določeno industrijo. Ta pravila se lahko uporabljajo tako za eno samo organizacijo kot za celotno zvezo držav.

Položaj - niz medsebojno povezanih norm, ki urejajo ozko področje življenja organizacije, družbe ali države. Z njihovo pomočjo se določi vrstni red ustanovitve in vzdrževanja institucije. Oba dokumenta sta tehnična in se po potrebi objavita. Medsebojno se dopolnjujejo in sprožajo številna vprašanja, ki se prekrivajo. Razmere ustvarjajo skupno osnovo za določeno področje življenja, uredbe pa določajo bolj specifična vprašanja. Predpisi ne potrebujejo pojasnila.

Kaj nosijo ti dokumenti?

Položaj - uredba ureja splošne pravice, dolžnosti, pravila za organizacijo dela določene strukturne enote.

Uredba je natančnejši dokument, ki določa vse korake, ki jih morajo izvajati udeleženci, z vnaprej določenimi roki, vse te korake in roke pa določijo udeleženci v procesu, da bi dosegli želeno.

Položaj

Položaj - niz pravil, ki urejajo ozko območje institucije. Določba ima svojo posebno pisno strukturo, in sicer:

  1. Ime organa, ki izda dokument.
  2. Grifova odobritev.
  3. Naslov
  4. Izjava
  5. Glavno besedilo.
  6. Podpis odgovorne osebe za pripravo dokumenta in datum.

Odstavka 2 in 5 sta zavezujoča, v nekaterih primerih pa sta pri oblikovanju določbe odstavka 1 in 2 združena. Odstavek 6 je običajno potreben, če priprava in odobritev dokumenta povzročata različne ljudi.

Praviloma naj bi naslov besedila določbe odgovarjal na vprašanje "O čem?". Naslov naslova mora vsebovati odgovor na vprašanje »Kdo? Ali čigav? «V ustanovitvenem delu sta namen regulativnega akta in odgovornost, ki jo bodo kršitelji uveljavljenih pravil in tehnologij nosili. Ta del dokumenta se razlikuje.

Predpisi

Uredba je dokument, ki določa pravila, po katerih se udeleženci v določenem procesu zavežejo, da bodo delovali v skladu z zahtevami, določenimi v predpisih. Namen uredbe je dopolnilno in vzajemno koristno delo zaposlenih v organizaciji, enačenje njihovih pravic in obveznosti. Ta cilj se doseže z uveljavljenimi pravili, ki so zapisana v predpisih.

Predpise je mogoče šteti za nekakšno pogodbo, ki jo zaposleni v eni organizaciji sklenejo med seboj, da bi dosegli skupni cilj. Pogosto zaposleni v eni organizaciji gredo na en sam cilj, vendar na različne načine. Cilj mora biti dosežen in zato udeleženci enega procesa oblikujejo ureditev, po kateri poteka delovni proces. V njegov razvoj so vključeni vsi udeleženci procesa in potrošnik rezultatov tega procesa.

Pravilnik se lahko spremeni, dopolnijo in spremenijo. To je povsem običajen potek dela. Zgodi se, da je preveč sprememb in dopolnitev, potem pa je treba izdati novo, posodobljeno različico predpisov.

Uredba ima precej zapleteno strukturo:

  • 1. Splošne določbe.
  • 1.1. Namen
  • 1.2. Področje uporabe.
  • 1.3. Normativne reference.
  • 1.4. Postopek za odobritev, spremembo in dopolnitev.
  • 2. Izrazi, opredelitve in okrajšave.
  • 2.1. Izrazi in opredelitve.
  • 2.2. Okrajšave
  • 3. Opis zahtev, postopkov, metod dela.
  • 4. Odgovornost.
  • 5. Nadzor.
  • 6. Aplikacije.
  • 6.1. Klasifikatorji in priročniki.
  • 6.2 Obrazci in pravila dokumentacije.
  • 6.3. Diagrami procesnega toka
  • 6.4. Algoritmi izračunov.
  • 6.5. Tabele vlog izvajalcev procesov.

Glavne razlike od predpisov predpisov

  1. Pomen obravnavanih vprašanj . Določba vključuje le splošna vprašanja, v uredbi pa so vse zadeve obravnavane bolj poglobljeno.
  2. Konkretizacija Predpisi, za razliko od določb, natančneje in podrobneje določajo vprašanja.
  3. Vsebina . Položaj je krog splošnih vprašanj, pravila pa so pravila in zahteve.
  4. Razpoložljivost tehničnih zahtev . Določba vključuje površinska vprašanja, predpisi vključujejo zahteve in pravila.

Priporočena

Pariet ali Nexium - primerjava in orodje, ki je boljše
2019
Quartz in baktericidna svetilka - kako se razlikujeta?
2019
Katero je bolje izbrati Zalain ali Clotrimazole?
2019