Kakšen je način delovanja, ki se razlikuje od urnika dela?

Danes lahko pogosto najdete izraz "način delovanja" in "urnik dela". Vidni so skoraj povsod - od obcestnih kavarn do nakupovalnih centrov. Na znake vedno krasi eden od teh stavkov. Večina jih ne posveča pozornosti, in tisti, ki to počnejo, najverjetneje ne razumejo razlike v teh dveh pojmih. Kakorkoli že, način delovanja in urnik dela imata skupne stranke in stranke so drugačne. Poskusimo ugotoviti, kaj je to in kaj, kot pravijo, je pojedeno.

Način delovanja

Način delovanja v globalnem smislu je, da se v vsakem podjetju imenuje strogo določen poseben postopek za dejanja . Ta pojem se najpogosteje nanaša na vrstni red dela in počitka. Delovni čas, ki ga morajo zaposleni imeti v času izmene, mora imeti odmor za kosilo. Najpogosteje se razvija v podjetju s sodelovanjem notranjega COT-a (službe za varstvo pri delu), ob upoštevanju posebnosti njegove dejavnosti. Treba je opozoriti, da so najpogostejši načini delovanja naslednje vrste:

  1. Način za eno premikanje, kar kaže, kot kaže ime, na enodnevni premik; V tem načinu vedno beleži delovni čas. Lahko je dnevno, tedensko in kumulativno - odvisno je od posebnosti podjetja.
  2. Redni delovni čas, v katerem se lahko zaposleni, razen glavne delovne izmene, kadarkoli po potrebi pokliče na delo. Dober primer nepravilnega delovnega dneva v podjetju je poklic varnostnega inženirja na katerem koli področju. Če je delavec poškodovan, ga takoj pokliče na kraj, ne glede na to, kje je in kdaj je. V najkrajšem možnem času prispe do obdelave potrebnih dokumentov in pregleda nesreče.
  3. Spreminjanje dela, ki je najpogostejše v večini držav sveta. Pri tem načinu delovanja sta dve, tri ali štiri izmene - spet je vse odvisno od posebnosti podjetja. V industrijskih podjetjih, ki se ukvarjajo, na primer, s proizvodnjo jekla ali kovinskih izdelkov, se dejavnost odvija neprekinjeno, zato se ta način delovanja tam pogosto izvaja. Premiki so lahko 6, 8 in 12 ur, odvisno od njihovega števila.

Druge vrste načinov delovanja vključujejo rotacijski, fleksibilni delovni čas in razdrobljen delovni dan, ko je delovni čas razdeljen na dele.

Režim premika je zelo specifičen način delovanja, v katerem delavci niso doma in nimajo možnosti, da bi se vrnili ob koncu delovnega dne. V tem primeru se za njih zgradi tako imenovano rotacijsko naselje, kjer so zagotovljeni pogoji za počitek in spanje. Pri tem načinu delovanja se predvideva doplačilo, tako kot pri nadurnem delu.

Način razdrobljenega delovnega časa je zanimiv, saj se v času uvajanja intenzivnost dela povečuje v konicah, postopoma pa se zmanjšuje, ko se zmanjšuje. To je jasno razvidno iz primera dela metroja ali mestnega prometa. Če ste pozorno spremljali urnik avtobusov ali vlakov podzemne železnice, ste verjetno videli, da se v hitri uri intenzivneje gibljejo, kot da bi postajali vse večji. Dejstvo je, da je to določeno s posebnostmi časa dneva (zjutraj, zvečer, če obstajajo velika podjetja - začetek ali konec izmene, v bližini železniških postaj - čas prihoda v primestni električni vlak, itd.)

Prilagodljivo ureditev delovnega časa, ki jo popularno imenujemo „drsni urnik“, uporabljajo zaposleni na določenih položajih v podjetju. Omogoča jim, da samostojno urejajo začetek in konec delovnega dne, ne da bi hkrati presegli zakonsko določen delovni dan. S tem načinom delovanja se hrani čas, ki ga porabi vsak zaposleni, da bi se izognili napakam ali zlorabi svojega položaja. To ponavadi opravi delovodja ali mojster. Najpogosteje so oznake izdelane v posebnih karticah ali revijah.

Urnik dela

Urnik dela se imenuje vnaprej predpisano zaporedje dela, ki ga opravi vsak zaposleni v podjetju. Določa ga tisti, ki je odgovoren za kaj in za kakšno časovno obdobje. Na primer, gibanje čistil v supermarketu je strogo urejeno in ne naključno, kot se včasih zdi; enako je mogoče reči o krogih zaščitenih objektov, ki jih opravlja varnostna služba, ali pa jih stražar neposredno pri njih.

Kaj je skupno

  • Oba koncepta urejata gotovost in zaporedje dejanj, ki jih je treba spoštovati, da bi dosegli dobre rezultate v svojih dejavnostih.
  • Način dela in urnik dela sestavljata pooblaščena oseba. V nasprotnem primeru je propad podjetja neizogiben.

Kaj je drugače

  1. Način delovanja je predvsem globalni in obsežnejši od urnika.
  2. Razpored, v nasprotju z načinom, vam omogoča, da natančneje določite čas za opravljanje določenih nalog.
  3. Urnik je lahko individualen, način pa je obvezen za vse zaposlene v podjetju.

Priporočena

Sermion in Cavinton: Primerjava in kaj je boljše
2019
Kaj je bolje kot »Afala« ali »Prostamol Uno«: opis in razlike med sredstvi
2019
Renault Duster in Nissan Terrano - kako se razlikujeta
2019