Kakšna je razlika med delom in časovnimi plačami?

Najpogostejše oblike nagrajevanja so dve: delček in časovna osnova. Vendar pa vprašanje, kako se razlikujejo, je precej zanimivo. Kaj je kosovno plačilo in kaj je časovno odvisno? Kako se razlikujejo med seboj in katera je boljša? Razmislite o tem članku.

Kaj so časovni načini plačila

Delo in časovno odvisni - to sta dve temeljni obliki plačila. Vsi ostali temeljijo na njih in tvorijo kombinacije.

Delne plače pomenijo, da so rezultati dela in višina plačila za njegovo delovanje neposredno odvisni drug od drugega . V tem primeru je zaposleni zainteresiran za čim več dela, kar je zanimivo tudi za delodajalca. Toda tveganje delavca v tem primeru je večje od tveganja delodajalca: če zaposleni izgubi produktivnost, to predvsem vpliva na njegove zaslužke. To pomeni, da so plače v obliki delcev dobre pod pogojem stalnega produktivnega dela. Velika prednost pavšalnega plačila za zaposlenega je, da lahko bistveno poveča svoj zaslužek z večjim delom.

Raziskovalci na eni izmed ameriških univerz so pokazali, da je produktivnost delavcev z delnimi plačami precej višja kot pri časovnih osnovah: razlika je bila 14–16% v lahki industriji (oblačilo in obutev) in 20–50% v težki (avtomobilski) industriji. Danes se delne plače na Zahodu zelo aktivno uporabljajo, zlasti v lahki industriji.

Časovna plača je nekoliko pogostejša od delovne. Tu so glavni dejavniki uspeha specializacija, delitev dela in usposobljenost kadrov. To še posebej velja za storitveni sektor.

Pogosto so rezultati dela težko ali celo nemogoče kvantificirati. Potek dela je pogosto strogo urejen. Če govorimo o proizvodnji, lahko včasih povečanje obsega proizvodnje povzroči poslabšanje njegove kakovosti. V tem primeru se uporablja časovna plača. Če govorimo o garancijah za zaposlenega, potem pa s časovnim plačilom, so veliko višje kot pri delih. Praksa je pokazala, da so kolektivi v organizacijah z urno plačo precej bolj enotni: manjša je fluktuacija zaposlenih, gospodarski interesi delavcev pa ne nasprotujejo.

Tudi v tem primeru obstajajo težave - vendar gre predvsem za delodajalce.

Zaposleni dejansko prejema plačilo za udeležbo na delovnem mestu - pogosto nima spodbude za visoko produktivnost. Zato je potrebno glavo - nadzornik, za katerega dolžnosti nadzora nad zaposlenim. V kosovnem načinu plačila družba ni donosna za plačilo stroškov kontrolorjev. To pa je še en dejavnik nižjih plač s časovnimi plačami v primerjavi z delom.

Prednosti in slabosti obeh oblik nagrajevanja

Praviloma so glavne slabosti obeh oblik bolj povezane s kosovno obliko plačila. Ima nekaj pomembnih težav tako za delodajalca kot za zaposlenega:

  1. Delodajalec težko upošteva dejavnike, ki lahko vplivajo na delo, vendar niso odvisni od zaposlenega (bolezen, prekinitev delovanja opreme, vreme itd.).
  2. Ni vedno prizadevanje zaposlenega, da bi se pravilno povezalo s cilji delodajalca.
  3. Del plače je povezan s posameznimi plačami osebe - delo oddelka in organizacije kot celote se ne upošteva. To pomeni, da občutek pripadnosti skupini, solidarnost itd. Ostane v ozadju, kar nas nikakor ne približuje uspehu.
  4. Zelo težko je vzpostaviti ustrezne standarde uspešnosti in jih pregledati pri uvajanju nove opreme.
  5. Ročni učinek (ratchet efekt), ki temelji na prejšnji izjavi: zaposleni lahko proizvede več dela, kot je delodajalec prevzel pri določanju cen.

Zelo zanimiva rešitev za številne probleme je nagrajevanje skupinskega dela - povezuje interese delodajalca in zaposlenih, saj upošteva interese tako delodajalca kot celotne ekipe.

Časovni sistem plače nima tako obsežnega seznama pomanjkljivosti, zato se pogosteje uporablja. To je še posebej pomembno danes, ko se aktivno uvajajo nove tehnologije. Njegova glavna pomanjkljivost je le ena: z urno plačo, veliko dela na načelu "vojak spi - storitev gre." V tem primeru običajno uporabljajo izkušnje dobrih šefov, ki lahko stimulirajo.

Priporočena

Kakšna je razlika med znanstvenim opazovanjem od vsakdanjega?
2019
Kakšna je razlika med tonikom in barvanjem za lase - glavne razlike?
2019
Kaj je bolje piti vodo ali čaj: prednosti in slabosti
2019