Kakšna je razlika med minimalno plačo in plačo?

Ti kazalniki so sestavni del ene ekonomske kategorije, povezane s konceptom plač. Dva najpomembnejša pojma sta neposredno povezana z dohodki zaposlenih v podjetju in brezposelnim državljanom.

Minimalna plača

Kazalec je mogoče šteti le na zakonodajni ravni. Uporablja se za urejanje izračuna plač, pa tudi nekaterih socialnih ugodnosti, na primer pokojnin, glob, davkov, bolniških dopustov.

Ta gospodarska vrednost ima glavno funkcijo - zaposlenemu zagotavlja dohodek, ki lahko zadovolji njegove minimalne potrebe . Kazalec ima poseben vpliv na slabo plačane delavce.

Ta kazalnik je določen na državni ravni: zvezni in regionalni. Regijam je dana možnost, da samostojno uravnavajo kazalnik, vendar le navzgor. Delodajalec se mora pri izračunu plače zanašati na minimum, ki ga je določila njegova regija. Ta znesek je določen s sporazumom, v katerem sodeluje več strank: organi, predstavniki delavcev in delodajalci. Delodajalci morajo vedeti in vedno zapomniti, da regionalni minimum ni le želja te komisije, temveč obvezen pogoj za regijo. Regionalni kazalnik ne more biti nižji od zveznega.

Revidirana in naraščajoča glede na stopnjo inflacije in indeksacijo carin vsako leto.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije zaslužek zaposlenega, ki je preživel cel mesec, ne more biti nižji od najnižjega.

Pri več možnostih je lahko plača pod najmanjšo velikostjo:

  1. Čas nepopolnega dela. To nakazuje, da je zaposlenemu lahko določen poseben razpored (na primer s skrajšanim ali krajšim delovnim časom). Če je to dejstvo pravo mesto, potem je to nujno predpisano v pogodbi o zaposlitvi. Ali pa je sklenjen dodaten sporazum z opredelitvijo delovnih pogojev.
  2. Po odbitku davka.
  3. Če zaposleni ne dela po pogodbi o zaposlitvi, ampak na primer po pogodbi.

Če je delavec delal cel mesec brez kakršnih koli pritožb, je bil izdelan celoten proračun delovnega časa, vendar je plača še vedno nižja od minimalne plače, potem pa bo potrebno plačati dodatno minimalno vsoto, v skladu z določeno regijo. Če se doplačilo ne izvede, se delodajalec sooča z denarno kaznijo. Tudi za delodajalca lahko odgovornost prevzame ne le upravno. Kazenska odgovornost ogroža v naslednjih primerih: \ t

  • Plača pod minimalno plačano več kot 2 meseca.
  • Plača je namerno podcenjena zaradi plačane ali osebne koristi.

Uradna plača

Določen delež zaslužka . Plačilo se opravi mesečno pri opravljanju njihovih nalog. Ta del se ne spremeni, če je delavec v celoti opravil ta mesec. Uradna plača je določena s pogodbo o zaposlitvi z delavcem in v osebnem nalogu za zaposlitev. Če se je iz nekega razloga odločilo, da se spremeni uradna obrestna mera, je treba v dodatno pogodbo, ki sta jo podpisali obe stranki, registrirati novo velikost. Plača ne vključuje dodatnih plačil. Vsa nadomestila, druga plačila se zaračunavajo samo na vrhu.

Stopnja je določena osnova za izračun drugih kazalnikov, ki sestavljajo mesečne plače. Zaposleni mora upoštevati, da je predpisana plača navedena brez odtegljajev davka.

Skupna med dvema ekonomskima kategorijama

  • V primeru, ko plače ni del plače, ampak celotno plačo brez dodatnih plačil, bonusov, potem v tem primeru je enaka minimalni plači.
  • Sistem zajamčenih plač vključuje minimalno plačo. Absolutno enako kot plačo. To sta dve zajamčeni plačili, ki ju bona fide zaposleni opravljata za polno opravljen tekoči mesec.
  • Minimalna plača je za vsakega zaposlenega pri opravljanju določene delovne norme, kot uradna plača.
  • Obe kategoriji zagotavljata plačilo za delo.

Primerjava in kako se razlikujeta

  1. Minimalna plača je minimalna plača, ki jo mora delodajalec določiti za zaposlitev. In stopnja je le del plače. Z minimalno plačo lahko primerjate samo v celoti obračunano plačo, ne pa stopnje kot ločen del plače.
  2. Plača je lahko nižja od minimalne plače . Veliko ljudi napačno domneva, da ta vrednost nikoli ne more biti nižja od minimalne plače. Ta trditev ne drži, saj je ta kazalnik le sestavni del zaslužka. Toda plače zaposlenega, ki je celoten mesec preživel, ne more biti nižje od najnižjega.
  3. Minimalna plača je znesek, ki ga določi država na zvezni in regionalni ravni, plače pa je določeno v podjetju, kar se odraža v tabeli zaposlenih.
  4. Minimalna plača je v nasprotju s plačo stalno spreminjajoča se vrednost . Ta velikost se letno pregleda in sprejme. To se zgodi z dopolnitvami in spremembami zakona, velikost stopnje pa se sklene v pogodbi o zaposlitvi, delodajalec pa je ne more spreminjati samostojno, le s privolitvijo delavca.
  5. Koncept stopnje velja samo za delovno aktivno prebivalstvo, ki ga ni mogoče reči o minimalni plači, ki jo lahko razdelimo v dve kategoriji: delovne in nedelujoče državljane. Na podlagi tega se izračunajo plačila zaposlenim in nadomestila za brezposelne.

Priporočena

Kakšna tkanina je boljša od hladilnika ali zamaška: značilnosti in razlike
2019
Kakšna je razlika med obešanjem ali ne
2019
Kakšno zdravilo je boljše od "amoksicilina" ali "biseptola"?
2019