Kakšna je razlika med pogodbo o zaposlitvi in ​​delovno pogodbo?

Kakšna je razlika med pogodbo o zaposlitvi in ​​pogodbo o zaposlitvi ali kako drugače lahko rečete pogodbo in pogodbo o storitvah?

Mnogi ljudje zamenjujejo te koncepte drug z drugim in ne samo tisti, ki dobijo službo, ampak mnogi delodajalci so krivi za to. Obravnava našega vprašanja po fazah.

Kaj je ta pogodba o delu?

Pogodba o zaposlitvi je sklenjena med delodajalcem in posameznikom, ki se zaposli in ga ureja veljavni zakon o delovnem pravu, s čimer je zagotovljeno jamstvo za delodajalca in zaposlenega.

Po podpisu pogodbe o zaposlitvi zaposleni zapiše prošnje, naslovljene na vodjo svojega sprejema v državo. Nato se nalog za zaposlitev sestavi z opombo v delovnem zvezku. V skladu s to pogodbo za zaposlenega velja interni delovni razpored. V istem časovnem listu se hrani evidenca delovnega časa, v skladu s katero se bodo počitnice najemale kasneje.

Kot vidimo, se pogodba sklene z uslužbencem, ki se zavezuje, da bo izpolnil vse pogoje pogodbe o zaposlitvi v skladu s svojo posebnostjo, kvalifikacijami, ne da bi preusmeril svoje dolžnosti na tretjo osebo, razen če to določajo točke podpisane pogodbe.

Delodajalec je v skladu s pogodbo o zaposlitvi odgovoren za svojega zaposlenega, plačuje prispevke v pokojninski sklad, socialno zavarovanje in davek po zakonu, ki se odšteje od plače zaposlenega. Mimogrede, v skladu s pogodbo o zaposlitvi, se plača zaračuna vsaj dvakrat na mesec in ne manj kot minimalno sprejeto z zakonom.

V primeru nesreče v podjetju je delodajalec dolžan oškodovancu izplačati denarno nadomestilo za zdravljenje, poleg plačanega bolniškega dopusta.

Ne pozabite na čudovito polovico človeštva. V primeru nosečnosti podjetje nima pravice odpustiti ali zmanjšati zaposlenega. Prav tako ni mogoče govoriti o poslovnih potovanjih. Poleg tega se plača porodniški dopust, ki ostane tri leta.

Toda kaj je delovni sporazum?

Imenuje se tudi pogodba ali storitve. Ta sporazum temelji na civilnopravnih razmerjih. Izdelava se v pisni obliki med podjetjem (stranko) in zaposlenim ali drugim podjetjem za določeno vrsto in količino dela. Jasno predpisan pogled, obseg dela, ki ga je vredno opraviti, in časovni okvir naloge. Torej, ob sklenitvi pogodbe o delu, odredba ni izdana, v delovni knjigi ni vpisa, ni delovnega časa.

Na primer, zamislite si: podjetje podpiše delovno pogodbo (pogodbo o civilnem pravu) s podjetjem, ki bo analiziralo povpraševanje potrošnikov po njihovih proizvodih.

Ali na primer gradbena ekipa, ki je bila najeta za zamenjavo strehe. V pogodbi mora biti jasno navedena vrsta dela, roki, material, s katerim se bo delo opravilo, in postopek predaje predmeta.

Ob zaključku naloge se sestavi in ​​podpiše sprejemno poročilo, ki je osnova za enkratno plačilo v celoti ali delno, vendar šele po zaključku naročenega dela. Ko se izvajalcu plača pristojbina, je ni mogoče overiti z plačo. Po tej napaki dokumenti niso sestavljeni v skladu z zakonom, ker pogodba ne odbija prispevkov v pokojninski sklad, socialno zavarovanje in davek, s čimer se krši postopek obdavčitve plačila izvajalcu. Želel bi opozoriti, da med zagotavljanjem storitve ali izpolnitvijo naročila izvajalec višje sile ni zavarovan proti zavrnitvi plačila s strani stranke.

Po izpolnitvi pogojev pogodbe o zaposlitvi posameznik (izvajalec) ne ostane v organizaciji za opravljanje iste naloge. Če podjetje potrebuje določene naloge od istega zaposlenega ali podjetja, se sklene nova pogodba o delu.

In kaj smo prišli do konca naše analize? Na kratko in na kratko, sklene se pogodba o zaposlitvi za najem redno zaposlenih za opravljanje dolgotrajnega dela glede na njihov profil in kvalifikacije, pogodba o zaposlitvi pa za redno osebje za opravljanje kratkoročnega dela, kot so popravila, pisanje pregledov itd.

Priporočena

Sermion in Cavinton: Primerjava in kaj je boljše
2019
Kaj je bolje kot »Afala« ali »Prostamol Uno«: opis in razlike med sredstvi
2019
Renault Duster in Nissan Terrano - kako se razlikujeta
2019