Kakšna je razlika med pogodbo o zaposlitvi za določen čas in pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

Ker vsako leto na ozemlju Ruske federacije potekajo spremembe, namenjene izboljšanju položaja delovnih ljudi, so bile oblikovane dve vrsti pogodb, za določen čas in večni. Praviloma te vrste pogodb nenehno tekmujejo med seboj in vsaka od njih ima tako svoje oboževalce kot sovražnike.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je sporazum, sklenjen med delavcem in njegovim šefom za določen čas. Običajno se ta vrsta sporazuma uporablja v primerih, ko mora zaposleni sodelovati v enkratnem projektu.

Najdaljši rok za sklenitev nujnega delovnega sporazuma je pet let. Če pogodba o zaposlitvi vsebuje več kot pet let, taka pogodba ne velja več za pogodbo.

Za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas morate imeti posebne razloge:

  • Glavni delavec je začasno odsoten z delovnega mesta.
  • To delo je sezonsko ali začasno.
  • To delovno mesto se nahaja v tujini.
  • Ta storitev ne velja za običajne dejavnosti delodajalca.
  • Iz nekega razloga je prišlo do začasnega povečanja obsega dela v podjetju.
  • Podjetje za zaposlitev je bilo ustanovljeno za določeno obdobje.
  • Delavec je najet med usposabljanjem ali pripravništvom.
  • Delavca so agencije za zaposlovanje poslale za začasno delo.
  • Delavec spada v kategorijo upokojencev.
  • Če priča o zdravnikih.

Če v času podpisa nujnega delovnega sporazuma ni enega od zgoraj navedenih razlogov, je tak sporazum nezakonit.

V primeru, da po prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi zaposleni nadaljuje z delom na istem mestu, pogodba samodejno preide v kategorijo pogodb za nedoločen čas.

Pri podpisu pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora delodajalec delavcu pojasniti, da je ta pogodba sklenjena za določeno obdobje. Strogo je prepovedano dajati obljube zaposlenemu v zvezi z nadaljnjim podaljševanjem terminske pogodbe.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas

Trajna pogodba je dogovor med zaposlenim in njegovim delodajalcem za nedoločen čas. Praviloma se tak sporazum sklene v primerih, ko je zaposleni sprejet na stalno zaposlitev. Najpogosteje je pogodba o trajni pogodbi podpisana že s strokovnjaki na njihovem področju, veliko manj pogosto pa so takšne pogodbe podpisane samo z diplomanti univerze, mladimi.

Glavne razlike med pogodbami za določen in nedoločen čas

Med obema vrstama pogodb o delu obstaja več pomembnih razlik:

  1. Trajanje. V delovni pogodbi za določen čas je naveden datum prenehanja pogodbe, v pogodbi o delu za nedoločen čas tega datuma ni.
  2. Razlog za pripravo sporazuma. Nujno delovno pogodbo je mogoče skleniti le iz neznanega razloga, na primer, glavni specialist na nekem vprašanju je odšel na počitnice ali odredbo, delo pa je treba nujno opraviti. Za sklenitev pogodbe za nedoločen čas ni potreben noben razlog.
  3. Namen pogodbe. Za dosego določenega cilja se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, pri pogodbi za nedoločen čas pa ni določen noben cilj.
  4. Prenehanje veljavnosti pogodbe. Po izteku roka pogodbe, vendar oseba še naprej dela pogodbo prenese v kategorijo pogodb za nedoločen čas. Brezčasni sporazum na začetku nima časovne omejitve in zato pogodba ne spada v nobeno drugo kategorijo.

S pomočjo teh razlik lahko opazimo razliko med pogodbo o zaposlitvi za določen čas in pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Prednosti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas v zvezi s pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Včasih se takšne situacije pojavijo tudi, ko delodajalec želi z delavcem skleniti nujno pogodbo o delu, da bi se izognili zagotavljanju potrebnih jamstev in pravic. V tem primeru mora zaposleni vztrajati pri svojem stališču ob podpisu trajne pogodbe o zaposlitvi ali iskati drug kraj dela.

Delovna pogodba za nedoločen čas ima prednost pred pogodbo o zaposlitvi za določen čas, prednosti pa so naslednje:

  • Odnos uslužbenca in šefa je stabilen in stabilen.
  • Družbena in gospodarska dejavnost države pri podpisu večne pogodbe pride na novo raven.

Treba je omeniti, da zakon določa dva primera, v katerih se pogodba o zaposlitvi za določen čas prenese na nedoločen tip pogodbe:

  1. V času podpisa pogodbe za določen čas ni bilo podlage za podpis te vrste sporazuma.
  2. Po izteku rokovne pogodbe niti vodja ne zaposleni niso izrazili želje po dokončnem skupnem delu.

Priporočljivo je, da vedno podpišete pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, saj vam to daje zaupanje v prisotnost določenih pravic in ne bo verjetno, da boste kadar koli ostali brez zaposlitve.

Vendar pa obstajajo tudi goreči nasprotniki neomejenega delovnega sporazuma, ki trdijo, da večinoma veže delavca in mu ne dovoljuje, da zapusti delovno mesto v trenutku, ko želi (delati morate dva tedna ali najti nadomestno osebo).

Posledica tega je, da ima vsaka od teh vrst sporazumov svoje pozitivne in negativne strani.

Priporočena

Kateri proizvajalec je boljši od Electroluxa ali Boscha?
2019
Kakšna je razlika med konceptom "kralj" in "kralj"
2019
Strežnik in delovna postaja - kako se razlikujeta
2019