Kakšna je razlika med rednim in letnim dopustom?

Vedno več v našem času, pojem "redne počitnice". Po delovni zakonodaji se ta vrsta počitnic obravnava kot »letno plačana«. Kakšna je razlika in ali sploh obstaja?

Kaj je počitnice?

Počitnice so prosti čas z dela, ki jih zaposleni zagotavlja za osebne potrebe, za počitek in okrevanje. V času počitka podrejenega se zadrži položaj in plače.

Osebe, ki so sprejete po pogodbi o zaposlitvi, so zaposlene s krajšim delovnim časom, sezonske in začasne delavce, so upravičene do dopusta v skladu s Kodeksom dela Ruske federacije.

Vsako podjetje ima sistem, ki določa postopek za odobritev letnega dopusta, katerega minimalno obdobje je določeno z zakonom in ni krajše od 28 dni . Poleg glavnega, obstaja tudi podaljšan dodatni dopust, ki je del letnega.

Delovna zakonodaja ureja odobritev dodatnega dopusta za nekatere državljane, med katerimi so delavci, katerih delo se opravlja v okolju, ki je škodljivo in nevarno za zdravje ali ki opravljajo delo, ki presega običajno trajanje dela (npr. Neredni delovni čas, nadurno delo). Nekatere vrste dodatnega dopusta lahko določi tudi delodajalec v lokalnih predpisih - kolektivna pogodba (na primer za dolgoročno delo v podjetju itd.).

Kako se odobri letni dopust?

Nobeno podjetje ne more brez urnika počitnic, v skladu s katerim so zaposleni deležni počitka. To vam omogoča, da izpolnjujejo vrstni red praznikov, ne da bi motili tehnološki proces proizvodnje. S pomočjo urnika počitnic osebje servisne službe nadzoruje lokacijo zahtevanega števila delavcev na proizvodnih lokacijah.

Urnik se pripravi letno, odobri pa ga vodja podjetja dva tedna pred novim letom poročanja, pri tem pa upošteva mnenje sindikalnega odbora.

Takoj po odobritvi urnika je potrebno slediti postopku seznanjanja delavca z dokumentom. To je nujno. Zaposleni v servisnem osebju morajo vsaj dva tedna obvestiti zaposlenega o podpisu na dan začetka počitnic. Če je predvideni datum počitnic enak, zaposleni ni dolžan napisati izjave. V nasprotnem primeru je potrebna prisotnost izjave zaposlenega. Prenos obdobij počitnic se mora odražati v urniku, tako da se spremeni. Pogostost sprememb urnika dopusta je predpisana v zakonu o lokalnem podjetju.

Spomnimo se, da zaposleni ima pravico, da gredo na počitnice, ki je delal v podjetju brez prekinitve za vsaj šest mesecev. Brez prekinitev - to pomeni, da je delavec dejansko opravljal svoje delovne funkcije v podjetju ali je bil iz utemeljenih razlogov odsoten, njegovo delovno mesto pa je bilo ohranjeno (na primer začasna nezmožnost, dopust brez plačila, službeno potovanje, vikendi ali prazniki itd.).

Primer: zaposleni je sprejet v podjetje 15. maja 2010. Zato v urniku počitnic za tekoče leto ni. Ta zaposleni je legitimen, da odide na dopust od 15. novembra 2010, saj je že dopolnil 6 mesecev. In lahko uporabi dopust v celoti, potem ko je napisal izjavo.

Značilnosti naslednjega dopusta

Naslednji dopust je neke vrste letni dopust. Izvaja se po urniku naročila. V skladu s tem zaposleni odide na dopust v jasno določenem času. Ni potrebe za pisanje vloge za prenos dneva dopusta.

Primer: Podjetje zaposli zaposlenega 25. oktobra 2010. Vključen bo v urnik počitnic, zato bo ostal ob opazovanju čakalne vrste po preteku šestih mesecev od dneva zaposlitve, to je 25. aprila 2011. V tem primeru, če datum praznika sovpada, ni treba napisati prijave.

Počitniške razlike

Pravzaprav ni razlik med rednim in letnim dopustom. To je posledica dejstva, da je redni dopust nekakšna razvejanost letnega dopusta.

Edina razlika je, da se letni dopust lahko odobri delavcu dva tedna po tem, ko je vložil prošnjo z zahtevo, da ga pošlje na dopust. Možno je zapustiti naslednji dopust samo po urniku počitnic, zato ni potrebno pisati prijave.

Počitniške podobnosti

Obe počitnice so plačane letne počitnice in se zagotavljajo zaposlenim:

  1. V podjetju je delal več kot šest mesecev. V tem obdobju se šteje čas, ki ga porabimo za »bolne« ali na dopustu brez plačila, poslovno potovanje.
  2. Ki delajo stalno ali začasno (sezonsko) in se izvajajo po pogodbi o delu ali pogodbi o zaposlitvi za določen čas, s krajšim delovnim časom.
  3. Ni na voljo zaposlenim, ki delajo po pogodbi.

Tako se naslednjič šteje počitnice, ki se zagotavljajo po urniku počitnic, in letno - je zagotovljeno, če obstaja vloga. Toda pogosto se redne počitnice imenujejo letne.

Priporočena

Kakšna je razlika med zdravili "Vikasol" ali "Ditsinon" in kaj je boljše?
2019
Kako se zdravilo Traumel gel razlikuje od mazila?
2019
Kaj je bolje piti čaj ali kavo: koristi in škodo pijač
2019