Razlika med pogodbo o delu in civilnopravno pogodbo

Trenutno veliko potrošnikov ne razume, da obstaja veliko več razlik, ki razlikujejo med civilnim pravom in običajno delovno pogodbo od tistih vidikov, ki jih združujejo.

Da bi organizacija, ki je zastopana kot delodajalec, formalizirala svoje odnose z delavcem, bi morala za to zadevo izkoristiti pogodbo o plačani storitvi. Prvič, to je koristno za samega delodajalca, saj bo tako prvi imel veliko več pravic in manj odgovornosti.

Vendar pa je treba opozoriti, da pogodba o plačanih storitvah vsebuje v svoji sestavi ustrezne pogoje pogodbe o zaposlitvi. Med slednjimi je mogoče pripisati delovni čas, pa tudi čas, ki ga lahko varno preživijo po počitku. Hkrati bo imel zaposleni možnost, da v primeru takšne potrebe na sodišču dokaže, da je pogodba o zaposlitvi, ki jo je prej sklenil, dejansko individualna pogodba o delu.

V primeru sklenitve pogodbe o opravljanju storitev med obema strankama se v vsakem primeru pojavijo odnosi, ki bodo civilnopravne narave. Zaradi tega oseba, ki bo opravljala storitve, ki jo vodi navedena pogodba, ne bo imela tistih pravic in jamstev, ki jih predvideva delovni zakonik.

Minus je zagotovljen v primeru potencialnih zaposlenih. Bistvo tega se bo zmanjšalo na določeno obveznost, zaradi česar takšno delo ne bo pripisano zaščiti dela. Poleg tega v tem primeru zaposleni, ki ga pogosto imenujejo tudi izvajalec, ne bo imel na primer plačanega dopusta ali bolniškega seznama.

Značilnosti, ki razlikujejo pogodbo o zaposlitvi in ​​civilnopravni pogodbi

Povedali smo vam že, da je veliko več tistih značilnosti, ki ločujejo pogodbo o zaposlitvi in ​​civilnopravni pogodbi! Seveda, govoriti o vseh njih - ne bomo. Kljub temu je treba nekaterim od njih povedati:

  1. Kako so ti koncepti urejeni? Če pogodbo o zaposlitvi vedno urejajo norme veljavnega delovnega prava, se v primeru civilnopravne pogodbe nadomesti s civilnim pravom.
  2. Oblike pogodb. Pogodba o zaposlitvi predvideva dve stranki: delodajalca in zaposlenega. Najpogosteje je predstavljen v pisni obliki, vendar ni nenavaden, ko je sestavljen in ustno. Če govorimo o civilnopravni pogodbi, so v tem primeru glavni akterji stranka in izvajalec (izvajalec). Hkrati se lahko zadnji od navedenih dokumentov sestavi le v pisni obliki.
  3. Postopek za registracijo pogodb. Za pripravo pogodbe o zaposlitvi boste morali predložiti dokument, s katerim bi lahko potrdili vašo identiteto, delovno knjižico, ind. številka, dokument, ki potrjuje prof. zdravniško potrdilo. Če govorimo o civilnopravni pogodbi, potem morate za njeno pripravo imeti isti potni list, identifikacijsko številko in delovno knjižico.
  4. Pravni status obeh strani. V civilni pogodbi ostaja načelo enakopravnosti strank še vedno pomembno. Takšna situacija je pogojena z dejstvom, da izvajalec ni dovolj, da ne bi poslušal stranke, niti ni pod njegovim nadzorom. Zaposleni, ki bo sestavil pogodbo o zaposlitvi, mora razumeti, da bo moral v prihodnosti poslušati in biti pod nadzorom delodajalca. Poleg tega bo delodajalec v primeru takšne nujnosti vedno sposoben privabiti delodajalca v disciplinsko in včasih celo finančno odgovornost.
  5. Razlogi, ki se upoštevajo pri plačilu opravljenega dela. V pogodbi o civilni naravi je glavni razlog za plačilo dejanje, ki se nanaša na dostavo ali sprejem opravljenega dela, ki sta ga obe stranki takoj podpisali. V pogodbi o zaposlitvi je ta osnova časovni list. Včasih ga nekateri podjetniki nadomestijo z delovnim nalogom.

Priporočena

Kako se razmere med zemljo in zrakom razlikujejo od vode
2019
Kako se kit razlikuje od ometa: opisi in razlike
2019
Kaj loči vodilnega strokovnjaka od glavnega: opisa in razlik
2019