Razlika med povprečnim številom in povprečnim številom

Med poročanjem podjetja morajo izračunati različne kazalnike za predložitev dokumentov davčnim organom. Eden od teh kazalnikov je povezan s številom zaposlenih . Razlog za to je lahko potrditev davčnih ugodnosti in določitev velikosti fiskalnih obveznosti.

Številni menedžerji in računovodsko osebje so še vedno zmedeni pri določanju razlike med številom in povprečnim številom. Ta zmeda lahko negativno vpliva na gospodarski položaj organizacije. Zato je pomembno poznati razlike in situacije, ko se uporabljajo.

Povprečno število: glavne značilnosti kazalnika

Pomembno je vedeti, da se povprečno število nanaša na sestavljeni kazalnik. Vključuje:

  • Povprečno število zaposlenih je bilo najetih.
  • Število oseb, ki so delno zaposlene v podjetju in imajo drugo stalno zaposlitev.
  • Zaposleni, ki so sklenili civilno pogodbo za delo.

Koncept je mogoče opredeliti kot povprečno število zaposlenih za določeno časovno obdobje, ki se določi pred izračunom . Za dane parametre uporabite mesec, četrtletje, leto. V nekaterih primerih se uporablja pol leta in tudi vsaka količinska vrednost časa.

Treba je povedati, da je mesečni izračun osnova za izpeljavo povprečnega števila daljšega obdobja.

Rezultat uporablja povprečno število za iskanje različnih kazalnikov, kot so: povprečna plača, produktivnost dela in drugo.

Povprečno število: koncept in značilnosti

Odločitev se izvede v najmanj enem mesecu in največ enem letu . Za začetek je treba določiti številko seznama zaposlenih.

Med tednom bo ta številka vključevala vse, ki delajo v podjetju s pogodbo o zaposlitvi. Nato se doda osebje, ki zaradi svoje invalidnosti ne more biti prisotno na delovnem mestu. Invalidnost mora biti začasna. Če je to povezano z zdravstvenim stanjem, mora zaposleni imeti bolniški seznam, da ga predloži osebju. Izračun vključuje tudi osebe, ki so na poslovnem potovanju ali jih podjetje pošilja na dopust.

Poleg tega je vredno razmisliti, da upoštevajo:

  • Osebe, ki na podlagi pogodbe o zaposlitvi delajo doma.
  • Osebje, ki je prejelo prost dan zaradi odhoda na delo na vikend ali na dopust.
  • Zaposleni, ki so bili poslani na dopust, povezani z usposabljanjem in poklicnim razvojem. Upoštevajo se le, če obstaja pristojbina za polno plačo ali določen del.

Računovodstvo za zaposlene, ki delajo za krajši delovni čas v podjetju, se izvaja na podlagi ustreznega deleža, kjer se delovni dan primerja z dejansko opravljenimi urami.

Treba je tudi omeniti, da obstaja več kategorij, ki se nanašajo na plačilno številko, vendar se ne uporabljajo pri izračunu povprečnega števila:

  • Delavci s krajšim delovnim časom, kjer je glavni kraj dela registriran pri drugem podjetju.
  • Ženske, ki so odšle v bolnišnico zaradi nosečnosti ali porodniškega dopusta.
  • Osebe, ki so na dopustu za obdobje študija.
  • Osebe s krajšim delovnim časom. To vključuje delni ali pol-tedenski del.
  • Osebje, katerega delo temelji na civilni pogodbi.

Nato se za določitev povprečnega števila za mesec dodajo kazalniki zneska seznama za določen koledarski mesec. To vključuje tudi vikende in praznike. Te vrednosti se delijo s številom koledarskih dni v mesecu.

Za leto, četrtletje in polletje je treba sešteti vrednosti povprečnega števila mesecev obrestovanja in jih razdeliti po številu. Skupno število se zaokroži na celo število v skladu z matematičnimi pravili.

Kaj je skupno med tema dvema kazalnikoma?

Običajno delo podjetja temelji na potrebnem številu najetih delavcev, ki lahko v celoti zagotovijo nemoten in produktiven proces. Bolj kvalificirano osebje hitreje doseže rast dobička. Prispevala bo tudi k oblikovanju vseh inovativnih razvojnih dosežkov, namenjenih izboljšanju kakovosti proizvedenih proizvodov ali storitev.

Rast poslovanja je vedno povezana s povečanjem števila zaposlenih . In večja je številka, težje je določiti dejansko število. Zato je za ustanovitelja pomembno, da razume njegovo povprečno in povprečno število zaposlenih.

Ta dejavnik združuje ta dva kazalnika. Lahko prikažejo glavno osebje, ki je zaposleno v podjetju. Odraža tudi realno sliko aktivnega kadra v proizvodnem procesu in delež tistih, ki so se vpisali v podjetje, vendar zaradi začasnih okoliščin ne sodeluje pri delu.

Vodja komercialne strukture uporablja kazalnike povprečnega in povprečnega števila, da bi analiziral učinkovito delo svojega osebja. Pomagajo ugotoviti, ali podjetje potrebuje dodatno osebje.

Glavne razlike

Glavna značilnost je v načinu izračunavanja kazalnikov . Povprečno število je glavni delež povprečnega števila. Lahko rečemo, da mora biti za podjetje drugi kazalnik nujno večji ali enak prvemu. To stanje izključuje manjšo vrednost.

Druga razlika je v tem, da je povprečno število strokovnjakov, ki jih zaposli podjetje, in tistih, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec je edini kraj zaposlitve. Za računovodje ni pomembno, kje je zaposleni v določenem trenutku.

Te številke odražajo povprečno število strokovnjakov, ki so zaposleni za določeno obdobje. Pri njihovem izračunu je najpomembnejše razumeti, da so med seboj povezane. Zato je za izračun prvega potrebno analizirati drugo glede na posebna pravila za izračun.

Priporočena

Sermion in Cavinton: Primerjava in kaj je boljše
2019
Kaj je bolje kot »Afala« ali »Prostamol Uno«: opis in razlike med sredstvi
2019
Renault Duster in Nissan Terrano - kako se razlikujeta
2019